Программы Телепрограмма Про канал События Новости RU UA

Почему так тяжело найти работу после университета?

Дата
30.03.2016
Рубрика
Хай-тек & Образование

Ответили на этот важный вопрос на пресс-конференции "Проблема трудоустройства молодых специалистов в Украине" в рамках презентации социального проекта UKRAINIAN NEW GENERATION UNIVERSITY. Острая и актуальная тема обсуждалась 30 марта в пресс-центре информационного агентства «ЛІГАБізнесІнформ».

 

Четыре оратора, которых по праву можно считать специалистами в области работы с молодыми профессионалами, поделились своими знаниями и мыслями по поводу трудностей в поисках работы для недавно окончивших университет специалистов.

 

Андрей Заикин, руководитель проекта Ukrainian New Generation University, рассказывал о нынешней ситуации на рынке труда в Украине, требованиях и не соответствующим им условиям, а так же об образовательных направлениях его проекта Университета Нового Поколения.  

 

Анастасия Михайлова, проектный координатор Посольства Эстонии в Киеве по вопросам развития и сотрудничества, поведала о ситуации с трудоустройством молодежи в Эстонии, в которой, несмотря на достойные условия, успешную карьеру до 30 лет построить практически невозможно.

 

Александра Бородиенко,  руководитель методологии T&D, Ukrainian New Generation University, поделился опытом обучения молодых специалистов и возможности их перевоплощения в высококлассных профессионалов в западных странах и в Украине.

 

Александр Юрчак, глава Ассоциации предприятий промышленной автоматизации Украины, объяснил теоретичность украинского образования, недостаток практики, и, как следствие, отсутствия малейшего опыта у молодых выпускников.

 

Проблема трудоустройства молодежи в Украине имеет две стороны:

 

* Первая и основная: неправильный подход к образованию в ВУЗах Украины (недостаток практики, слабое взаимодействие между органами образования, органами службы занятости и работадателями). В итоге, выпускник не имеет практического опыта, в то время как работодатели требуют этот опыт немедля. А так же, высокие требования к работникам при совершенно несоответствующих условиях (низкой заработной платой, прежде всего).  

 

* Другая сторона: стремления самих молодых людей. Многие студенты учатся пять курсов, отдыхают летом и только потом принимаются за поиски работы, в то время как рынок труда меняется с неимоверной скоростью и чтобы поспеть за ним, нужно начинать активность ещё во время учёбы в университете (хотя бы на уровне практики/стажировки). Большинство выпускников также не владеют навыками грамотного поиска работы, ведения переговоров с работодателями, что приводит к неудачным опытам первых работ.

 

Всё может стать лучше, если:

·         Усилить эффективность государственных органов в направлениях обеспечения занятости молодежи.

·         Сформировать у молодых специалистов реальные ожидания относительно трудоустройства.

·         Применить меры различными органами служб занятости, повышающие шансы молодых людей интегрироваться в структуру рынка труда, достойно закрепиться на нем, стать конкурентоспособными.

·         Уделить особое внимание развитию системы переподготовки, повышения квалификации молодых работников, тренингам и т.д.