Програми Телепрограма Про канал Події Новини RU UA

Чому так важко знайти роботу після університету?

Дата
30.03.2016
Рубрика
Хай-тек & Освіта
Відповіли на це важливе питання на прес-конференції "Проблема працевлаштування молодих фахівців в Україні" в рамках презентації соціального проекту UKRAINIAN NEW GENERATION UNIVERSITY. Гостра та актуальна тема обговорювалася 30 березня в прес-центрі інформаційного агентства «ЛІГАБізнесІнформ».
 
 
Чотири оратори, яких по праву можна вважати фахівцями в області роботи з молодими професіоналами, поділилися своїми знаннями і думками з приводу труднощів у пошуках роботи для тих фахівців, що нещодавно закінчили університет.
 
Андрій Заїкін, керівник проекту Ukrainian New Generation University, розповідав про нинішню ситуацію на ринку праці в Україні, невідповідність вимог і запропонованих умов, а також про освітні напрямки його проекту Університету Нового Покоління.
 
Анастасія Михайлова, проектний координатор Посольства Естонії в Києві з питань розвитку та співробітництва, повідала про ситуацію з працевлаштуванням молоді в Естонії, в якій, незважаючи на гідні умови, успішну кар'єру до 30 років побудувати практично неможливо.
 
Олександра Бородіенко, керівник методології T & D, Ukrainian New Generation University, поділився досвідом навчання молодих фахівців і можливості їх перевтілення в висококласних професіоналів в західних країнах і в Україні.
 
Олександр Юрчак, голова Асоціації підприємств промислової автоматизації України, пояснив теоретичність української освіти, недостатню практику, і, як наслідок, відсутність найменшого досвіду у молодих випускників.
 
 
Проблема працевлаштування молоді в Україні має дві сторони:
 
         * Перша і основна: неправильний підхід до освіти в ВУЗах України (недостатність практики, слабка взаємодія між органами освіти, роботодавцями та органами служби зайнятості). У підсумку, випускник не має практичного досвіду, в той час як роботодавці вимагають цей досвід негайно. А також, високі вимоги до працівників при абсолютно невідповідних умовах (низькою заробітною платою, перш за все).
 
        * Інша сторона: прагнення самих молодих людей. Багато студентів навчаються п'ять курсів, відпочивають літо і тільки потім приймаються за пошуки роботи, в той час як ринок праці змінюється з неймовірною швидкістю і щоб не відставати потрібно починати активність ще під час навчання в університеті (хоча б на рівні практики). Більшість випускників так само не володіють навичками грамотного пошуку роботи, веденням переговорів з роботодавцями, що призводить до невдалих досвідів перших робіт, а також до підвищених щодо власних можливостей претензій молоді до майбутньої роботи.
 
Але все може стати краще, якщо:
• Посилити ефективність державних органів в напрямках забезпечення зайнятості молоді.
• Сформувати у молодих фахівців реальні очікування щодо працевлаштування.
• Застосувати різними органами служб зайнятості заходи, що підвищують шанси молодих людей інтегруватися в структуру ринку праці, гідно закріпитися на ньому, стати конкурентоспроможними.
• Приділити особливу увагу розвитку системи перепідготовки, підвищення кваліфікації молодих працівників, тренінгам і т.д.